Leo
Админ
- Регистрация
- 11 Окт 2004
- Сообщения
- 5,768
- Реакции
- 12,380
- Баллы
- 1,150
Уважаемые коллеги!
Я обращаюсь к вам в период, когда кризис затронул все сферы российской экономики, включая финансовый сектор, потребительские рынки, промышленность. Сегодня многие компании вынуждены сворачивать инвестиционные программы, сокращать объемы производства, идти на закрытие предприятий. Резко снижается спрос на продукцию обрабатывающей отрасли. Мы отслеживаем эти процессы, объективно оцениваем их масштаб и готовимся к любым, даже самым неблагоприятным последствиям.
Мы понимаем, что только введение жестких антикризисных мер позволит нашим предприятиям остаться на плаву, сохранить производственный потенциал и впоследствии выйти из кризиса с минимальными потерями. Именно поэтому, мы приняли решение перейти от стандартного планирования к гибкой системе производства и ручному управлению площадками «Группы ГАЗ» в ежедневном режиме. Прогнозируя серьезное падение спроса на нашу продукцию, мы сокращаем объемы выпуска и устанавливаем для всех заводов жесткие лимиты оборотного капитала.
Падение спроса и объемов производства в мировой антикризисной практике неизбежно влечет за собой массовые сокращения персонала. Именно так были вынуждены поступить ведущие автомобильные концерны, в том числе – «Деймлер Крайслер», «Форд», «Мерседес-Бенц». Руководство «Группы ГАЗ» подобных процессов на своих предприятиях не допустит. В эти трудные времена мы будем делать все возможное для сохранения трудовых коллективов наших заводов.
Руководители Группы совместно с профсоюзными организациями проанализировали сложившуюся ситуацию и приняли решение - перейти на 3-дневную рабочую неделю с равномерной загрузкой мощностей, сотрудников и сохранением приемлемого уровня заработной платы. Эта мера позволит избежать массовых сокращений, обеспечит весь персонал наших заводов стабильным, предсказуемым графиком работы.
Говорю откровенно: такой шаг - при значительном сокращении объемов производства - несет для компании большую финансовую нагрузку. Однако, являясь социально ответственным работодателем и крупным налогоплательщиком, «Группа ГАЗ» сознательно идет на связанные с данной схемой издержки, чтобы сохранить кадровый потенциал и гарантировать своим работникам и их семьям социальную защищенность в условиях кризиса.
Исходя из экономических прогнозов, новый график работы будет введен на предприятиях Группы ГАЗ с января по июль 2009 года. Одновременно, мы будем искать варианты восстановления прежних объемов производства даже при отсутствии на рынке финансовых инструментов, необходимых для полноценного сбыта нашей продукции. В настоящее время «Группа ГАЗ» разрабатывает собственный механизм взаимодействия с поставщиками и дилерами, призванный повысить покупательную способность в сегменте коммерческого транспорта. Таким образом, при росте платежеспособного спроса, Группа ГАЗ сможет в оперативном режиме вернуться к полноценной рабочей неделе.
Еще раз подчеркну – массовых сокращений персонала на предприятиях Группы ГАЗ не будет. Плановая оптимизация кадрового состава затронет только Управляющую Компанию. Мы примем все необходимые меры, чтобы сохранить жизнеспособность производств и целостность трудовых коллективов. В период кризиса, благополучие каждого сотрудника и судьба предприятий напрямую зависит от способности эффективно адаптироваться к новым условиям. Поэтому сейчас, в это непростое время, я особенно рассчитываю на ваше понимание ситуации, профессионализм и ответственность.
ПРЕДСЕДАТЕЛЬ ПРАВЛЕНИЯ ООО «УК «ГРУППА ГАЗ»
СЕРГЕЙ ЗАНОЗИН
www.gaz.ru
Я обращаюсь к вам в период, когда кризис затронул все сферы российской экономики, включая финансовый сектор, потребительские рынки, промышленность. Сегодня многие компании вынуждены сворачивать инвестиционные программы, сокращать объемы производства, идти на закрытие предприятий. Резко снижается спрос на продукцию обрабатывающей отрасли. Мы отслеживаем эти процессы, объективно оцениваем их масштаб и готовимся к любым, даже самым неблагоприятным последствиям.
Мы понимаем, что только введение жестких антикризисных мер позволит нашим предприятиям остаться на плаву, сохранить производственный потенциал и впоследствии выйти из кризиса с минимальными потерями. Именно поэтому, мы приняли решение перейти от стандартного планирования к гибкой системе производства и ручному управлению площадками «Группы ГАЗ» в ежедневном режиме. Прогнозируя серьезное падение спроса на нашу продукцию, мы сокращаем объемы выпуска и устанавливаем для всех заводов жесткие лимиты оборотного капитала.
Падение спроса и объемов производства в мировой антикризисной практике неизбежно влечет за собой массовые сокращения персонала. Именно так были вынуждены поступить ведущие автомобильные концерны, в том числе – «Деймлер Крайслер», «Форд», «Мерседес-Бенц». Руководство «Группы ГАЗ» подобных процессов на своих предприятиях не допустит. В эти трудные времена мы будем делать все возможное для сохранения трудовых коллективов наших заводов.
Руководители Группы совместно с профсоюзными организациями проанализировали сложившуюся ситуацию и приняли решение - перейти на 3-дневную рабочую неделю с равномерной загрузкой мощностей, сотрудников и сохранением приемлемого уровня заработной платы. Эта мера позволит избежать массовых сокращений, обеспечит весь персонал наших заводов стабильным, предсказуемым графиком работы.
Говорю откровенно: такой шаг - при значительном сокращении объемов производства - несет для компании большую финансовую нагрузку. Однако, являясь социально ответственным работодателем и крупным налогоплательщиком, «Группа ГАЗ» сознательно идет на связанные с данной схемой издержки, чтобы сохранить кадровый потенциал и гарантировать своим работникам и их семьям социальную защищенность в условиях кризиса.
Исходя из экономических прогнозов, новый график работы будет введен на предприятиях Группы ГАЗ с января по июль 2009 года. Одновременно, мы будем искать варианты восстановления прежних объемов производства даже при отсутствии на рынке финансовых инструментов, необходимых для полноценного сбыта нашей продукции. В настоящее время «Группа ГАЗ» разрабатывает собственный механизм взаимодействия с поставщиками и дилерами, призванный повысить покупательную способность в сегменте коммерческого транспорта. Таким образом, при росте платежеспособного спроса, Группа ГАЗ сможет в оперативном режиме вернуться к полноценной рабочей неделе.
Еще раз подчеркну – массовых сокращений персонала на предприятиях Группы ГАЗ не будет. Плановая оптимизация кадрового состава затронет только Управляющую Компанию. Мы примем все необходимые меры, чтобы сохранить жизнеспособность производств и целостность трудовых коллективов. В период кризиса, благополучие каждого сотрудника и судьба предприятий напрямую зависит от способности эффективно адаптироваться к новым условиям. Поэтому сейчас, в это непростое время, я особенно рассчитываю на ваше понимание ситуации, профессионализм и ответственность.
ПРЕДСЕДАТЕЛЬ ПРАВЛЕНИЯ ООО «УК «ГРУППА ГАЗ»
СЕРГЕЙ ЗАНОЗИН
www.gaz.ru
Последнее редактирование: